阿里试用期多久，以及阿里试用期几个月对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

阿里试用期是六个月吗？

这个要看你具体在阿里的那个公司。而且要看一下你签订劳动合同的期限，对于不同期限试用期是不同的，国家都有明文规定的，最长也就是6个月了，不能再长再长就违反劳动法了。劳动法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

阿里试用期被辞退赔偿？

一、试用期被辞退怎样赔偿?

《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、经济补偿金是什么呢?

经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，支付半个月工资。

阿里新招应届生会裁掉吗？

阿里新招应届生会裁掉吗？

回答:阿里新招应届生如果后期工作绩效不达标，也有可能是会被裁掉的。阿里不管是新招应届生还是老员工，只要工作业绩不达标都有可能会被裁掉，如果因为业绩不达标需要被裁掉的话，会提前与你沟通协商赔偿金问题。

阿里员工价值观自评怎么写？

阿里员工价值观自评是一种对个人在工作中体现的价值观进行自我评价的方式，以下是一个阿里员工价值观自评的范例：

尊敬的领导：

我在阿里工作已经有一段时间了，在这个过程中，我深刻认识到阿里的企业价值观对员工的重要性。为了更好地履行岗位职责，提升个人素质，我对自己的工作价值观进行了以下自我评价：

1. 客户第一：我始终坚持客户需求至上，以客户满意为工作目标。在与客户沟通中，我积极倾听客户需求，提供专业、高效的解决方案。

2. 团队协作：我重视团队协作，尊重同事意见，乐于分享知识和经验，共同解决问题，以提高团队整体工作效率。

3. 拥抱变化：我勇于接受新事物，乐于学习新知识，以适应公司不断发展的需求。在面对挑战时，我敢于迎难而上，积极创新，为公司创造更多价值。

4. 诚信：我始终坚持诚信为本，对公司和客户坦诚相待，严格遵守公司制度和职业道德。

5. 敬业：我热爱工作，具有敬业精神，对待工作认真负责，努力提高自己的专业技能，为公司的发展作出贡献。

6. 激情：我对工作充满热情，始终保持积极向上的心态，面对困难和挑战时，勇于拼搏，力求突破。

在接下来的工作中，我将继续努力提高自己的价值观，为公司的发展和个人成长贡献自己的力量。谢谢！

此致

敬礼！

[您的名字]

[日期]

阿里巴巴公司非常重视员工的价值观，要求员工具备阿里巴巴“三个愿景”和“七个行为”等方面的素养。如果要写阿里员工价值观自评，可以参考以下几点：

1. 三个愿景：要明确自己对于公司的三个愿景的理解和认识，即“让天下没有难做的生意”、“让全球企业都能够做生意”、“做全球最受尊敬的公司”。

2. 七个行为：要具体分析自己在七个行为方面的表现，如客户至上、团队合作、拥抱变化、追求卓越、诚信正直、敬畏用户、有激情等，同时要结合具体的工作实践，描述自己的成长和进步。

3. 工作价值观：要说明自己在工作中的价值观，如责任感、创新精神、执行力、团队协作等，同时要结合具体的工作经历，说明自己如何在工作中体现这些价值观。

4. 个人发展规划：要表述自己的个人发展规划，并说明如何通过学习、实践和反思来提升自己的素养和能力，以更好地服务公司和客户。

在写阿里员工价值观自评时，要注意语言简洁明了、思路清晰，同时要具备自我反思和批评的精神，客观评估自己的优点和不足，以期不断提升自己的素养和能力。

到此，以上就是小编对于阿里试用期多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里试用期多久的4点解答对大家有用。